Alamo Drafthouse heeft seksueel misbruik en intimidatie beschuldigingen voor decennia geminimaliseerd - rapport

Alamo Drafthouse South Lamar

Een nieuw diep duikrapport bij Splinter, de nieuwsafdeling van Gizmodo Media Group, beweert dat de in Texas gevestigde theaterketen Alamo Drafthouse al lang een aantal beschuldigingen van seksueel geweld en intimidatie tegen zowel beschermheren als werknemers heeft geminimaliseerd. In september vorig jaar rapporteerde IndieWire over aantijgingen van vijf vrouwen tegen voormalig Drafthouse-medewerker en oprichter van Ain't It Cool News Harry Knowles. Een van die vrouwen, voormalige Drafthouse-medewerker Jill Lewis, sprak bijna tien jaar geleden met de outlet over haar eigen claims tegen een beschermheer.

beste oorlogsfilms 2000s

Lewis vertelde de outlet dat ze werd gegrepen en lastiggevallen door een oude beschermheer van het theater, en toen ze contact opnam met de eigenaars van het theater, Tim en Karrie League, hadden ze 'een dilemma: de klant leefde met een traumatisch hersenletsel, en was een van de meest loyale klanten van de keten. Ze wisten dat hij leek te worstelen met impulscontrole. 'Ze maakten zich zorgen dat het verbieden van hem uit het theater zijn leven zou ruïneren, en kozen ervoor in plaats daarvan' een document op te stellen dat hij zou ondertekenen, waarin hij zou overeenkomen geen ongepaste dingen te doen of te zeggen. aan [Lewis]. '

Het verhaal dient als een microkosmische blik in wat volgens schrijver Dan Solomon een wijdverbreid probleem is: “Er lijkt een klasse mensen te zijn in de Leagues ’; binnenste cirkel die worden beschermd tegen de gevolgen voor het misbruik of de intimidatie die ze toebrengen. '

Zoals Lewis uitlegde: 'Het moeilijkste deel van hoe het bedrijf reageerde, was dat het bij deze klant horen gewoon deel ging uitmaken van haar werk.' Ze zei dat ze zich niet op haar gemak voelde om de Leagues te vertellen dat hij verbannen moest worden en dat ze zich zorgen maakte over haar werkzekerheid . Hij bleef het theater betuttelen.

Voor het verhaal sprak Solomon met 'meer dan een dozijn mensen ... over negatieve ervaringen in het theater, waaronder het leiderschap dat beschuldigingen van seksueel geweld en ongewenste intimiteiten minimaliseerde - door favoriete klanten, werknemers op hoog en laag niveau en bedrijven partners. ''

Hij voegde eraan toe: “Een rode draad die een aantal van deze mensen identificeerde, was dat het bij meerdere gelegenheden en op meerdere locaties leek dat supervisors minimale actie ondernamen nadat ze getuige of geïnformeerd waren dat een werknemer zich seksueel ongepast had gedragen met ondergeschikten of co-werknemers. In sommige gevallen, zelfs na een HR-klacht, zouden deze werknemers voor het bedrijf blijven werken. ”

Solomon sprak ook met Jasmine Baker, die voor het eerst in de herfst van vorig jaar naar IndieWire kwam om haar vermeende seksuele aanvallen door Knowles te bespreken. Ze deelde met Splinter een opgenomen gesprek dat ze had met Karrie League net voordat haar aantijgingen voor het eerst aan het licht kwamen (de bijeenkomst vond ook plaats direct na de vorige Birth.Movies.De hoofdredacteur Devin Faraci werd onthuld nog steeds voor het bedrijf te werken , zelfs nadat hij ontslag had genomen nadat hij was geraakt met zijn eigen beschuldigingen van seksueel geweld). Tijdens de discussie bespraken Baker en League een andere bewering van een andere vrouw die Baker vele jaren eerder voor het eerst naar de Leagues had gebracht, een bewering die beweerde dat een Drafthouse-partner haar had verkracht.

League, zo lijkt het, was bang dat het verhaal uit zou komen. Ze vertelde Baker dat ze had geschreven wat ze van plan was een open brief aan de gemeenschap in het algemeen te zijn, evenals de vrouw in kwestie, die ze zou delen nadat het verhaal uitkwam. “; It ’; s te weinig, te laat, ”; League gezegd. “; En het is een reactie in plaats van actie. ”; Het verhaal moet nog worden gepubliceerd, evenals de brief van League.

Solomon meldt ook dat 'Baker tijdens het gesprek Karrie ondervroeg over hoe zij - die jarenlang human resources voor het bedrijf leidde - en haar man beschuldigingen van seksuele intimidatie en aanranding aan de orde stelde. Baker heeft een voormalige manager opgevoed die meerdere keren is gemeld en vervolgens naar een andere locatie overgebracht in plaats van ontslagen. '

Het tweetal besprak ook de situatie van Devin Faraci, en League “legde uit dat de verontwaardiging over de tewerkstelling van Faraci bij het Drafthouse een misverstand was. Ze erkende dat het bedrijf fouten had gemaakt, maar het terugbrengen van Faraci was niet een van hen. 'Ze beweerde ook dat haar man Tim' toestemming 'had van het vermeende slachtoffer van Faraci om hem opnieuw in te huren.

“; Het was niet leuk, ‘ Ja, je mag deze man inhuren om te proeflezen ’; ... maar hij had een lang gesprek met haar en ze zei dat het niet haar bedoeling was om hem te straffen ... Tim nam dat als toestemming om hem te helpen betalen voor zijn revalidatie door hem onze persberichten te laten proeflezen … een paar keer per week, ”; League zei tegen Baker op de opname. Later gaf League echter toe dat misschien haar echtgenoot die afhaalmaaltijden uit hun discussie had moeten verduidelijken.

Zoals Solomon schrijft: 'Dit soort rationalisatie lijkt gebruikelijk te zijn geweest in de Drafthouse. Met favoriete werknemers en klanten hebben de competities een patroon van vergevingsgezind zijn. In een aantal gevallen was seksueel ongepast gedrag niet voldoende voor het bedrijf om beslissende, permanente actie te ondernemen. '

Het verhaal beweert ook dat “meerdere mensen, van werknemers die in het begin van het jaar 2000 in het bedrijf begonnen tot huidig ​​personeel, verschillende incidenten beschreven waarin managers of trainers aan een supervisor of HR zouden worden gemeld wegens seksueel ongepast gedrag ... de werknemers die zich gedroegen ten onrechte zou worden toegestaan ​​om bij het bedrijf te blijven en zou kunnen worden beloond voor hun werk, of overgebracht naar een andere locatie. '

IndieWire stak zijn hand uit naar de vertegenwoordigers van de Drafthouse voor een verklaring, waaraan zij dezelfde verschaften die in het Splinter-verhaal voorkomt:

Op 16 januari 2018 publiceerde Alamo Drafthouse een bijgewerkte gedragscode voor zijn werknemers die al lang in de maak was en de inspanningen van velen binnen en buiten het bedrijf omvat. De bijgewerkte gedragscode is beschikbaar op [hier]. Sinds september 2017 hebben zoveel mensen binnen en buiten het bedrijf hun focus en energie gestoken in het maken van bepaalde Alamo Drafthouse een veilige, respectvolle en inclusieve plek voor iedereen - gasten en collega's, vrienden en familie. Deze laatste inspanningen zullen er beter voor zorgen dat de Alamo Drafthouse een veilige, respectvolle en inclusieve plek is voor iedereen.

Je kunt het hele verhaal lezen op Splinter.

Top Artikelen

Categorie

Recensie

Kenmerken

Nieuws

Televisie

Toolkit

Film

Festivals

Beoordelingen

Awards

Theaterkassa

Sollicitatiegesprekken

Clickables

Lijsten

Computerspelletjes

Podcast

Merkinhoud

Awards Seizoen Spotlight

Filmstruck

Beïnvloeders